이 질문은 지원자가 현재 위치 머무를 것인지 아니면 더 나은 기회를 찾기위하여 나아갈 것인지 알아내기 위한 질문입니다. 해당 분야에서 자신이 기대하는 기회와 그러한 기회를 통하여 배우고 싶은 것들에 대해서 이야기하십시오.
8. What are your goals for the future? / Where do you see yourself in five years?
성공하는 답변
"My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much value as I can. I love that your company emphasizes professional development opportunities. I intend to take advantage of all of these."
"저의 장기 목표는 회사 내에서 계속 배우고, 추가적인 책임들을 맡으며 그리고 가능한 많은 가치를 창출 할 수 있는 일에 기여하는 것입니다. 저는 귀사가 직원들의 전문성 계발에 기회를 주는 것을 좋아합니다. 저는 이 모든 장점들을 이용하려고 합니다."
"I see myself as a top-performing employee in a well-established organization, like this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in related professional associations."
"저는 제 자신을 잘 정립된 조직에서 최고의 성과를 내는 직원이라고 생각합니다. 제 계획은 저의 능력을 향상시키고 저의 능력과 관련있는 전문 협회들에 지속적으로 참여할 계획입니다."
"Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management. I know this is a common path for many people in this position. However, for now, I am excited about focusing on and applying my technical skills in this job."
"귀사에서 여러 경험들을 쌓은 후, 저는 기술부서에서 경영부서쪽으로 이동하고 싶습니다. 이것은 많은 사람들이 원하는 것임을 알고 있습니다. 그러나 이 포지션에서 저의 기술적인 능력을 사용할 수 있고 집중할 수 있다는 것에 기대를 하고 있습니다."
"In five years I see myself as a position where I can lead the sales team. By then, I hope to have learned more about handling other staff members and living up to needs of customers."
"5년 후에 저는 영업팀을 이끌고 있는 위치에 있을 거라 생각합니다. 그 때 쯤엔 팀원들을 관리하고 고객들의 요구에 부응하는 것에 더 많이 배웠기를 기대합니다."
주의사항
지원자의 향후 목표에 대해 묻는 것은 고용자가 실제로 당신이 어떤 생각을 가지고 있는지 확인하는 방법입니다. 즉, 이 질문은 지원자가 가고자 하는 방향이 회사와 부합하는지 또한 일종의 계획이 있는지 여부를 보여줍니다. 5년 내에 계획하고 있는 바를 정확하게 전달할 필요는 없지만, 회사가 기대하는 방향성과 일치하는지를 보여주는 것이 중요합니다.